Відправлено допомоги:

Відправлено допомоги:

logo stab

Питання про трудове право у Німеччині

help2work

До підписання трудового договору або початку трудової діяльності в цілому, перевірте, чи було в договорі дотримано базових вимог згідно з трудовим правом. Не підписуйте договір, котрий Ви не розумієте. У цьому тексті Ви знайдете коротку інформацію щодо деяких питань стосовно трудового права у Німеччині.

Що повинно міститися у трудовому договорі?
Основою трудових відносин є трудовий договір. Безстрокові трудові договори можуть укладатися також в усній формі. При цьому Ваш роботодавець зобов’язується, не пізніше, ніж через один місяць після початку трудових відносин викласти у письмовому вигляді основні умови договору, підписати цей документ та видати його Вам.
Як мінімум, наступні пункти повинні міститися у договорі:

  1. Імена та адреси Сторін договору,
  2. Дата та початок трудових відносин,
  3. При обмежених строком трудових відносинах: прогнозована тривалість трудових відносин,
  4. місце роботи або, якщо Ви працюватимете не тільки в одному конкретному місці, примітка про це,
  5. коротка характеристика або описання діяльності,
  6.  склад та розмір заробітної плати, включаючи доплати, надбавки, премії та додаткові виплати, а також інші складові заробітної плати та строк сплати,
  7. узгоджений робочий час,
  8. тривалість щорічної відпустки,
  9. строки розірвання трудових відносин,
  10. посилання на тарифні договори, колективні договори або службові договори, що застосовуються до трудових відносин.

Дані з пунктів 6-9 можуть бути замінені на посилання на відповідні тарифні договори, колективні або службові договори, а також подібні положення, що поширюються на трудові відносини.

Допомога Україні та укріїнцям у Гамбурзі

Facebook
Twitter
WhatsApp
LinkedIn
Telegram

Рекомендовані новини

Підпишіться на розсилку новин та подій

Loading