Питання про трудове право у Німеччині
До підписання трудового договору або початку трудової діяльності в цілому, перевірте, чи було в договорі дотримано базових вимог згідно з трудовим правом. Не підписуйте договір, котрий Ви не розумієте. У цьому тексті Ви знайдете коротку інформацію щодо деяких питань стосовно трудового права у Німеччині.
Що повинно міститися у трудовому договорі?
Основою трудових відносин є трудовий договір. Безстрокові трудові договори можуть укладатися також в усній формі. При цьому Ваш роботодавець зобов’язується, не пізніше, ніж через один місяць після початку трудових відносин викласти у письмовому вигляді основні умови договору, підписати цей документ та видати його Вам.
Як мінімум, наступні пункти повинні міститися у договорі:
- Імена та адреси Сторін договору,
- Дата та початок трудових відносин,
- При обмежених строком трудових відносинах: прогнозована тривалість трудових відносин,
- місце роботи або, якщо Ви працюватимете не тільки в одному конкретному місці, примітка про це,
- коротка характеристика або описання діяльності,
- склад та розмір заробітної плати, включаючи доплати, надбавки, премії та додаткові виплати, а також інші складові заробітної плати та строк сплати,
- узгоджений робочий час,
- тривалість щорічної відпустки,
- строки розірвання трудових відносин,
- посилання на тарифні договори, колективні договори або службові договори, що застосовуються до трудових відносин.
Дані з пунктів 6-9 можуть бути замінені на посилання на відповідні тарифні договори, колективні або службові договори, а також подібні положення, що поширюються на трудові відносини.
